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Jan-Christoph Horn

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Supervisor (DGSv und DGfP), Seniorcoach (DGfC), Organisationsberater

Jan-Christoph Horn

Über mich

  • Jahrgang 1976, verheiratet, zwei Kinder.
  • Meine Motivation für Supervision und Coaching: Ressourcen aktivieren. Persönlichkeit weiterentwickeln. Motivation erhöhen. Arbeit reflektieren. Neues Lernen integrieren. Zusammenarbeit verbessern. Probleme besprechen. Lösungen finden. Professioneller werden. Prozesse moderieren. Ideen entwickeln.
  • Ich bin systemisch ausgebildet und psychodynamisch sowie gruppendynamisch interessiert.
  • Meine Leitsätze lauten: Alles was vorstellbar, ist gestaltbar. Entdecke Unterschiede und nutze sie – schaffe Wahlmöglichkeiten. Unser Denken und Handeln sind Lösungen – aber nicht immer die, die man gerade braucht. Jeder Mensch darf sich entlang eigener Ressourcen entwickeln. Ich bin nur mit – meine Freiheit ist die Freiheit der Beobachtung.
  • Ich investiere in regelmäßige kollegiale Intervision und Balint-Gruppenarbeit und pflege durch meine fachverbandlichen Mitgliedschaften kollegiale Vernetzung und eine Weiterbildungskultur.

Beratungsangebote

  • Reflexion der eigenen Person
  • Fallbesprechung
  • Coaching für Führungs- und Fachkräfte (Rollenentwicklung, Selbstorganisation, Alltagsbewältigung)
  • Teamarbeit & -entwicklung
  • Strategische Organisationsentwicklung
  • Konfliktbearbeitung
  • Moderation von Zukunftswerkstätten
  • Lehrcoaching/-supervision

Arbeitsfelder

  • Einrichtungen der sozialen Arbeit
  • Fach- und Führungskräfte
  • (Fach-)Hochschulen
  • Non-Profit-Organisationen
  • Vereine und Verbände
  • Start-Ups und Unternehmen im Change

Qualifikationen

  • Dipl. Theologe, Dipl. Pädagoge, Dipl. Caritaswissenschaftler
  • Pastoralreferent im Bistum Münster, Einsatz in den Beratungsdiensten
  • Teil des Leitungsteams in der Weiterbildung Systemisches Coaching & Organisationsentwicklung (www.oe-kurs.de)
  • Ausbildung und Supervision von ehrenamtlichen Berater:innen in der Telefonseelsorge
  • Autor und Referent zu Themen der Beratung und Organisationsentwicklung